×
搜索
热搜词
ITIL培训
ITIL认证
ITIL课程
DevOps认证
ITSS培训
新手福利
ITIL知识库
ITIL考证
干货下载
ITIL沙盘实战
ITIL聚会
专家直播
开源ITIL软件
登录
注册
登录ITIL培训更精彩
下次自动登录
忘记密码
立即注册
登录
其他帐号登录:
扫描二维码登录本站
用户组:游客
主题
帖子
威望
我的帖子
我的收藏
我的好友
我的勋章
设置
退出
退出
ITIL培训
»
论坛交流
›
核心讨论区
›
IT服务管理体系与数字化转型专栏
›
[观点激荡]"你凭什么领导别人"?
[观点激荡]"你凭什么领导别人"?
daisy8
2011-2-1
25947
0
67
IT服务管理体系与数字化转型专栏
/
倒序浏览
© 著作权归作者本人所有
评论
使用高级模式,上传图片!
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
B
Color
Link
Quote
Code
Smilies
发表评论
回帖后跳转到最后一页
daisy8
当前离线
积分
69534
daisy8
daisy8
发表于 2011-2-17 12:13:18
回复
hong_ep
的帖子
倒不认同,小企业的领导需要的技能很多,包括市场拓展,财务,管理和技术知识。
大公司来说,分工太多,有时候一个领导太多帮手了,有好的下属就可以,个人看过
很多能力一般的领导。
回复
支持
反对
举报
Serendipity
当前离线
积分
7806
Serendipity
Serendipity
发表于 2011-2-17 12:18:46
回复
gogoat
的帖子
是的,我还管公司的市场和商务工作
回复
支持
反对
举报
longerwood
当前离线
积分
7138
longerwood
longerwood
发表于 2011-2-17 12:47:12
回复
Serendipity
的帖子
如果把你负责的这块业务独立的话,你差不多就是事业部总经理了,混不下去就去投奔,哈哈
回复
支持
反对
举报
daisy8
当前离线
积分
69534
daisy8
daisy8
发表于 2011-2-17 13:20:09
回复
longerwood
的帖子
所以有时候在小公司发展前景还更大。
回复
支持
反对
举报
hukq
当前离线
积分
884
hukq
hukq
发表于 2011-2-18 10:57:40
我也认为,领导一定是专家型是不完全准确的,领导关键是能让对的人做对的事情,业务能力当然需要,但不是全部。用邓小平的话说,我不懂经济,但是听得懂,就可以了。
回复
支持
反对
举报
1 ...
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
... 14
/ 14 页
下一页
ITIL培训
|
网站地图
粤ICP备17056641号
Powered by
ITIL
© 2001-2025
返回顶部