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转自：ITValue丁娅琳
个人知识管理(Personal Knowledge Management)是一种关于个人知识管理的理念和方法，能将个人拥有的各种资料、随手可得的信息变成更具价值的知识，最终利于自己的工作、生活。通过对个人知识的管理，人们可以养成良好的学习习惯，增强知识素养，完善自己的专业知识体系，提高自己的能力和竞争力，为实现个人价值和可持续发展打下坚实基础。
个人知识管理是指个人根据自己的职业生涯规划、所处行业和所在企业、承担的岗位职责、工作与发展计划，识别对自己现在和未来成功的很重要、需要掌握的知识，通过高效的学习、更新和积累知识，并有效管理和运用个人知识，起到发挥个人优势、取得成功的方法。
学习与知识管理：
学习是知识管理重要组成部分，体现在“知识产生”环节，包括在工作中的学习，干中学，学中干。
光学习是不足够的，还需要有效管理知识。
改造我们的学习：学习与知识管理的结合：
如果我们总是在接触新知识，却没有停下来去整合它们、并将其付诸实践，我们的大脑就会阻塞。需要进行有效的知识管理。
把学习到的知识，与自己原来的知识体系融合起来，分类整理、沉淀，与他人分享交流来进一步提升，并在工作中运用、再创新，成为自己能力的一部分。
个人知识管理方法：
没有人为你负责，除了你自己！而你唯一的资本就是知识！——彼得德鲁克。
个人的绩效与拥有知识和有效利用之间的因果关联越来越明显。
塑造及提升个人的核心竞争力，决胜于职场竞争以及长期职业生涯发展。
建立个人专业知识体系（目前、未来的需要）；
有针对性地吸收和补充所需的知识资源，持续学习；
将知识资源应用于实际工作，展示学习和工作能力；
参与知识创新、知识交流， 谋求长期发展。
个人知识管理的4个问题：
个人知识的获取：学什么，如何学？如何收集？
个人知识的存储：如何进行有效分类存储， 以免用的时候找不到？
个人知识共享和传播：让别人“知道你知道” 、相互学习。
个人知识的利用和创新：只有利用才有价值。知识创新形成新的更有价值的知识。
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