微博文摘（第四十六期）——绝大多数员工的离职理由：离开主管而非公司，大家认为呢？

先锋小编

【绝大多数员工的离职理由：离开主管而非公司】1）员工留在公司时间的长短，很大程度上取决于他和经理的关系好坏；2）来自盖洛普的测验显示，75%雇员的离职是离开他们的主管而非公司；3）与其费力留人才，不如先培养优秀经理；4）留不住人，就让经理对员工流失负责。

大家的讨论：

YandaWu：很多国外公司部下的流动率都是经理的考核指标，有些公司如果下属一直很稳定，离职率很低的话，公司还会给经理奖励。。。 (7月14日 17:01)

： 75%雇员的离职是离开他们的主管而非公司；3）与其费力留人才，不如先培养优秀经理；太对了！瓶颈、障碍、问题，都集中在这些各级经理人身上！！！ (7月14日 17:11)

GPGPGZ：确实应该责任制基层职位应该换谁都可以做而不是玩神秘把新人架空 (7月14日 17:35)

Im_River：具体问题具体分析 (7月14日 18:28)

转载自： ITILxf
负责编辑：http://www.ITILxf.com

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Anna.Dai · 发表于 2012-10-2 23:12:47

对于刚入职的员工，特别是毕业生，对带领自己的直接老大的人格魅力是十分在意的。我有同学就是因为老大人格魅力够大，不在乎工资，不在乎公司，毅然决然地跟着他干。也有同学因为上级领导的离职，自己虽然做了不到三个月，没有人领着而辞职的。

hongchaz · 发表于 2012-10-5 14:39:27

:loveliness:

sjtiou · 发表于 2012-10-14 21:50:43

我们也不能全怪我们的上级，如果自己确实是不可缺少的，对你不好那就要考虑要不要跟了，所以首先自己要做好

ren1973 · 发表于 2012-11-6 17:38:16

支持一部分

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