招聘岗位：运营管理

岗位职责：
1）筹建运营服务平台，整合资源，组建运营服务团队；
2）负责策划、建立、完善联络中心实施方案、管理制度、业务标准及流程，根据公司发展实际情况，调整和完善项目内部的管理流程和规范；  
3）管理联络中心客服部整体业务运营，包含服务联络管理， 监督联络中心现场管理、合理调配客服、坐席资源，监控运营质量，不断提升运营能力；
4）辅助客户开发及日常维系；对重要客户进行专项跟踪，分析客户需求，形成解决方案；  
5）负责联络中心市场运作及管理，跟踪业务流程、系统优化和部门间的工作协调，使得整个联络中心部门达到高水平的客户及客户满意度； 策划市场营销方案，落实公司业务的推广，完成业绩指标；
6）建立联络中心人员的业务培训和绩效考核；组织开展案例学习、召开月度总结会议，提高员工业务技能和专业服务水平；
7）负责项目的团队建设和管理，为项目团队提供培训和指导。

任职要求：
1）工作态度踏实、认真负责；
2)能承受较强的工作压力；
3)能踏实做事，工作认真负责；
4）需具备地推经验，即：从事过一线产品推销工作。
优先录取条件：
1）所运营的外包呼叫中心需要有 业的 优先；
2）有5年以上联络中心运营经验者优先；
3）有外包呼叫中心运营经验，从事过外包呼叫产品销售工作的优先。

联系方式：QQ 80049496

欢迎招聘咨询顾问、IT精英人才等请加微信：gogoat 或加全国IT求职招聘群：146999050

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招聘岗位：运营管理

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2）负责策划、建立、完善联络中心实施方案、管理制度、业务标准及流程，根据公司发展实际情况，调整和完善项目内部的管理流程和规范；  
3）管理联络中心客服部整体业务运营，包含服务联络管理， 监督联络中心现场管理、合理调配客服、坐席资源，监控运营质量，不断提升运营能力；
4）辅助客户开发及日常维系；对重要客户进行专项跟踪，分析客户需求，形成解决方案；  
5）负责联络中心市场运作及管理，跟踪业务流程、系统优化和部门间的工作协调，使得整个联络中心部门达到高水平的客户及客户满意度； 策划市场营销方案，落实公司业务的推广，完成业绩指标；
6）建立联络中心人员的业务培训和绩效考核；组织开展案例学习、召开月度总结会议，提高员工业务技能和专业服务水平；
7）负责项目的团队建设和管理，为项目团队提供培训和指导。

任职要求：
1）工作态度踏实、认真负责；
2)能承受较强的工作压力；
3)能踏实做事，工作认真负责；
4）需具备地推经验，即：从事过一线产品推销工作。
优先录取条件：
1）所运营的外包呼叫中心需要有 业的 优先；
2）有5年以上联络中心运营经验者优先；
3）有外包呼叫中心运营经验，从事过外包呼叫产品销售工作的优先。

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