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我们时常提及的人生使命与目标,正是那些能令我们在晨光初照时便满怀激情、精力充沛的壮丽愿景。然而,这些目标往往过于宏大,其难度与挑战亦不容小觑,实现它们需要漫长的岁月与不懈的努力。

当目标过于宏伟,时间跨度过长,我们很容易感受到一种沉重的压迫感。一旦在追求的过程中遭遇意外或挫折,便可能因之而心生懈怠,甚至陷入一蹶不振的境地。

OKR正是引导我们更加专注于自身的阶段性目标,明确在时间的每一个细分阶段中,哪些事项是至关重要的,进而集中精力去攻克它们,实现这些关键目标。

这种阶段性目标的设定,能够激发我们更加饱满的激情、兴奋感与期待感。在个人目标管理的实践中,存在多种可行的方法,其中最为常见的是年初设定目标、制定详细计划,并在年底进行回顾总结。然而,令人遗憾的是,多数人在年底进行目标总结时,往往发现其年初设定的年度目标并未能成功达成。

OKR(目标与关键结果)框架能够有效应对此问题,其核心价值在于促进极致的专注力、强化团队合作的默契、确保高度的真实性与透明度,并激发个人进取心与不懈追求。


个人OKR的4个作用



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