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学习资料:ITIL培训基地专家讲堂直播 300期视频回放



信息来源:ITIL培训基地落地实战群
信息整理:版主nilewole2008


----挨踢版主
最近同事经常讨论, 做it落地项目, 是先做流程, 还是先建团队~

----longerwood
看领导魄力和决心了,流程管理的关键是要从观念上打破职能式结构的弊端。但是这种变革哪会那么容易成功呢。

如果非要从顺序上讨论一下,我觉得还是先设计流程,流程通过了,再按照流程重组组织结构。作为乙方或者第三方,都会有一种恨不得把甲方拔了开自己上的想法,觉得怎么就那么没有魄力呢?怎么就不敢强力推行一下呢?


----薛,咨询
国人都善于找各种理由 其实就一刀切 就没后面的那么多麻烦。做流程的时候 就要规划组织架构 。


----挨踢版主
谁先都有利弊。团队先,做起事来不可避免流程不清晰,只能靠着经验去做。而先流程,可能人员职责,pm对团队的管理又不是很直观

----longerwood
但是项目是甲方的,变革是甲方的,革的是甲方的命,不是乙方的命,不是咨询的命
你组建团队不就是组织结构调整的意思吗。

----由职能型结构向流程化组织转变?

定位组织,分析组织的业务过程,梳理关键活动,定义角色职责,最后配置到人员,所以如果要向流程型组织转变,肯定还是流程的分析、梳理、设计在先。
如果还没有清晰地流程,先调整组织结构,怎么调整呢?方向在哪里?依据在哪里?
也有很多组织经常调整结构,但大多出于老板折腾,老板老是觉得没活力,要么就是打算整整人了,调整调整结构,但其实怎么调都发现没作用

----挨踢版主
[图片]这个比较赞同,不过在前期调研业务的时候,难免有些特殊原因,后期流程必定还会调整,乙方实施也好,甲方配合也好,流程始终需要人去做,跟着业务跑。 流程、人员、工具配合着走,老大拍板,上下都需要齐心。   比较理想的状态。


------ solo
建议先梳理现有业务流程,然后进行分析。只要现有流程分析结果一出来,基本可以看出哪些地方可以优化,优化也会产生组织架构重组。

----longerwood
什么是流程型组织?就是组织结构是与流程相一致,流程在组织中也是分层级的,通常组织结构与高阶流程保持一致即可。
流程型组织也还是基于职能部门的,所谓的团队不就是新的部门吗?
只不过在流程型组织中,部门,尤其是部门领导的角色职责可能发生了较大的转变,更多是“教练”而非“队长。

----anarcher
可以理解成,是将就系统做流程,还是按照流程做系统。谁是因谁是果

...

讨论仍在继续,朋友们,你们的观点是怎样的呢?欢迎回帖畅所欲言。。。





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nilewole2008

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