今天和坛友及一些朋友做了个讨论，为何对于离职加薪，人跑的更快？

下面是一些观点：
-------   都到提出离职才给我加薪，早干嘛去了？以前加薪是种认可和尊重，到这个时候才加，变成了简单的利用。而且离职的人心已经散了，肯定不愿意继续呆下去了。。

------- 人走的时候加钱赤裸裸的是收买

-------  人心散了，组织不好带了，不仅仅是钱的问题，呵呵


欢迎大家发表观点，参与讨论哦~~

:)同意，到这个时候才加钱，早干嘛去了。

这是真的，对员工是否真心的关怀，就一定是主动加薪。
如果是离职才加薪，这只是对付员工的一种手段。
可惜这种现象在企业并不少见。
mm的课题很好噢。

员工留在企业，看重2个方面，第一是现在拿多少，第二是将来拿多少。
如果提出离职申请才加薪，就让离职这种“非常规方式”变成了加薪的“正常渠道”
如果你还有利用价值，公司会用加薪挽留你，如果没有，巴不得你早点提离职。
这样情况下，员工是在企业看不到自己的未来的。

站在员工的视角，看到企业是否能给自己未来，还有一个办法，就是看，这个企业目前薪水最高的人（非老板或者老板亲戚），薪水是多少；这个企业目前待最久的老人（非老板或者老板亲戚）是什么时候进来的，目前还有没有“开国元老”留在公司，他们的收入又是什么水平。从这些老人们能不能得到善终就可以看出，你在这个公司的未来。因为每个老板都希望你跟他共患难，但不是每个老板都可以跟你共富贵。

Serendipity 发表于 2012-7-13 11:15
员工留在企业，看重2个方面，第一是现在拿多少，第二是将来拿多少。
如果提出离职申请才加薪，就让离职这种 ...

是的，我一向看自己的未来，都是看前辈现在的情况。
他们就是我的未来。