| 全球通信/电子/IT/电子集成等相关企业以及境外大型咨询公司 招聘 |
| 地点：北京或者上海 |
| 组织管理主任专员/高级专员 (年薪40w-60w) |
| Responsibilities： |
| 1、 组织管理方法论（设计、诊断等）的建立和推进使用。 |
| 2、 组织管理队伍能力的提升。 |
| 3、 指导各BU 开展组织设计、组织诊断方面的工作，以提升各BU 在组织设置方面的有效性。 |
| 4、指导建立组织管理IT 系统的建立。 |
| 5.知名的咨询公司，要有在咨询公司2 年以上的组织设计、组织诊断方面的工作经验，有在咨询公司组织和领导过中型项目以上的优先。 |
| 6. 在业界公司有组织管理方面的5 年以工作经验的，也可以考虑。 |
| 7. 英语可以作为工作语言，可以出差。 |
| 8. 本科及以上。 |
| 编制（规划）管理主任专员/高级专员(年薪40w-60w) |
| Requirement background： |
| 1、 从事编制管理等相关领域5 年以上经验 |
| 2、 有全球通信/电子/IT/电子集成等相关企业，主导或作为主要成员参与总部或自负盈亏事业部/分公司等编制管理成功实战经验； |
| 3、 从事编制管理咨询工作，曾经主导或作为主要成员参与全球通信/电子/IT/电子集成等相关企业编制管理咨询项目成功实战经验。 |
| 4、 有编制管理领域较深造诣，对编制领域的流程、方法论、IT 系统等均有深刻的理解和研究，并有成功案例输出。 |
| Responsibilities：（政策、方法和工具、流程） |
| 1、 在HR 组织中扮演编制管理领域专家的角色。基于对业务的清晰理解和领先实践，参与设计编制管理相关人力资源制度、流程和政策并对其全球管控。 |
| 2、 进行内外部分析，研究业务痛点和领先实践，设计和参与设计编制管理相关政策和推广使用，并进行持续优化。 |
| 3、 指导公司预算单元开展长期编制规划、年度编制预算等工作，针对不同产业特征，提供有效方法论，提升编制管理工作有效性。 |
| 4、参与建立全球编制管理流程架构并指导落地、执行、评估、优化。 |
| 5. 来自业界知名的咨询公司，并有在咨询公司组织和领导过中型项目以上的优先。 |
| 6. 英语可以作为工作语言，可以出差。 |
| 7. 本科及以上。 |
| 职位组织管理主任专员/高级专员 (年薪40w-60w) |
| Requirement background： |
| 1、 有组织设计、诊断方面的经验，且在业界公司5 年以上实战经验的也可以。 |
| Responsibilities： |
| 1、 组织管理方法论（设计、诊断等）的建立和推进使用。 |
| 2、 组织管理队伍能力的提升。 |
| 3、 指导各BU 开展组织设计、组织诊断方面的工作，以提升各BU 在组织设置方面的有效性。 |
| 4、指导建立组织管理IT 系统的建立。 |
| 5.在业界公司有职位管理方面的5 年以工作经验的，也可以考虑。 |
| 6. 英语可以作为工作语言，可以出差。 |
| 7. 本科及以上 |
| 有兴趣请联系我 |
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