2016年就业市场对开源技能的需求大幅上升。

摘要

在过去这十年，开源领域的发展经历了重大转变：这种模式由昔日基本上是社区和志愿者关注的对象，变成了IT行业的中流砥柱。可以灵活地适应新技术，又可以迅速应对不断的市场，这让开源对现代公司来说至关重要，如今许多公司在疯狂地投资于开源和开源人才。

编写更多、更好的代码是未来出路，实现这一幕的技术娴熟的专业人员供不应求。为了更密切地分析为何开源人才在技术行业有如此大的优势，Dice和Linux基金会合作，制作了一份新补充内容的就业报告，不仅仅着眼于Linux，还剖析了开源招聘和求职方面的趋势。该报告还放宽了视野，力求了解雇主如何吸引并留住开源专业人员。对招聘经理和开源专业人员都进行了调查，以便全方位了解红火的开源就业市场。因而获得的报告使用了来自《2015年Linux就业报告》的数据，阐明了行业同比趋势，不过这些并不是用来直接比较。

《2016年开源就业报告》清楚地表明了两点：招聘经理对开源人才满怀热情，开源在整个行业出现了专业化。今年的调查包括来自全球诸多大公司、中小企业、政府组织和招聘机构的400多名招聘经理的答复，还包括来自全球4500多名开源专业人员的答复。

《2016年开源就业调查报告》的主要调查结果表明：

·         许多公司出现了对开源人才需求加大的情形。绝大多数（65%）的招聘经理声称，在今后六个月，招聘开源人才的增幅会超过招聘公司其他部门人才的幅度，比以往的Linux就业报告都大多。

·         开发运维是业内最抢手的技能。58%的招聘经理在物色开发运维（DevOps）专业人员，不过对开发人员的需求继续名列榜首，高达74%。开源专业人员（13%）认为开发运维是如今最吃香的技能。

·         开源网络是一种领先的新兴技术。作为第二抢手的知识领域，21%的招聘经理表示，网络对开源招聘具有最大的影响。只有云技术依然更加吃香，51%的招聘经理表示，像OpenStack和CloudStack这些技术对自己的招聘决策影响最大。

·         开源专业人员想要创新和合作。只有2%的专业人员表示，薪资待遇是物色工作时最看重的方面。

大家都盯着开源人才

如今，开源是构建软件和技术的可靠平台。需要支持开源的人才是招聘人员当中的一大优先事项。59%的招聘经理表示，他们会在今后六个月，为员工队伍增添更多的开源专业人员。这比去年的Linux就业报告增加了9%；去年的报告发现，50%计划在随后六个月增添Linux人才。在同一时间段内，开源招聘有望成为招聘的主要方面，65%的雇主声称招聘的开源人才会超过招聘公司其他部门的人才。

调查披露了这一证据：技术经济形势继续在好处，并带动了招聘需求。57%的招聘经理声称，他们计划招聘更多的开源专业人员――这比上一年的44%有了明显上升，当时44%的招聘经理出于开源节流的动机来招聘Linux人才。

由于超过十分之九的亚马逊网络服务云运行Linux，对开源技能的需求日益增长显而易见――吸引专业人员对招聘经理来说颇为棘手。87%的调查对象声称很难找到合适的技能和专长，这体现了雇主们激烈竞争的形势，彼此争抢技术娴熟的人才。

训练有素的专业人员找到最好的工作

开源专业人员如何保持技能与时俱进？

员工队伍中拥有训练有素的人才，意味着开源开发专业化，而且支持历史上最大的共享技术投入之一。这使得获得认证的专业人员成为香饽饽。一半多点的招聘经理注重招聘那些在开源方面受过正规培养的人才，44%声称拥有认证的求职者更有可能被录用。如果求职者拥有开发运维和应用程序开发专长――这是业界最有市场的热能，他们分别被58%和60%的受访招聘经理所录用。

开源专业人员认识到了这一点，于是在响应需求：76%认为，认证对职业生涯有用。47%计划今年通过认证考试，只有1%的调查对象表示，他们已通过了职业生涯所需的所有认证考试。招聘经理支持这种梦想，34%愿意帮助减免员工考取开源认证的费用。

正规的开源培训提供了一定程度的深度和准确性，那是零敲碎打的培训方法无法企及的；很显然，开源专业人员欣然接受行业专家开发的培训和认证。那些从业人士表示，他们通过多种方法让自己的技能与时俱进，包括：免费的在线教程（90%），付费的在线培训课程（60%），各种会议和活动（45%），社交和专业网络（42%），为开源项目做贡献（41%），参加开源会议（35%），以及出席讲师指导的开源培训（23%）。

网络将把开源带到下一个水平

什么是最重要的开源技能？

在过去一年，开源平台继续大行其道，企业日益需要支持开源安全项目，这就更加需要在这个领域拥有特殊专长的专业人员。接受调查的招聘经理中51%表示，OpenStack和CloudStack方面的知识对开源招聘决策有很大的影响。

新兴技术对开源专业人员来说意味着新机会，而眼下最大的机会就是开源网络技术。由于开源是合作的产物，开发速度比任何专有平台都要快，而且适应性更强。所以，许多公司围绕网络来制定战略也就不足为奇了，21%的招聘经理声称，网络知识对开源招聘的影响最大，其次是安全经验（14%）和容器技能（8%）。

19%的开源员工认为，容器将是2016年开源发展的下一大领域；一半的调查对象预测，开源云技术会是2016年增长最快的技术。在开源专业人员当中，安全的增长率名列第三，达到16%，其次是网络，达到9%。

开源专业人员看重的方面

身为开源专业人员的最大优点是什么？

由于开源人才稀缺又吃香，雇主们愿意提供优厚的待遇，以吸引和留住拥有相应技能的人才。79%的招聘经理表示，他们公司提高了待遇，希望留住雇员，44%为开源人才提高了工资，涨幅高于公司其他部门，43%提供更具具弹性的工作时间和远程办公――这比《2015年Linux就业报告》都有了大幅提升（分别是71%、36%和37%）。

开源专业人员不难看到自己已变得多吃香：在过去一年，公司为一半的调查对象提供了激励机制，以防他们跳槽，而73%在过去六个月至少有一次受到招聘专员的联系。86%的调查对象认为，开源技能促进了职业发展。

但是尽管激励机制会吸引开源专业人员跳到另一家公司（工资，31%，工作/生活更平衡，19%，培训和认证机会，11%），报告还发现，薪资待遇是专业人员走上开源职业道路最次要的原因。

关键是启发和合作

身为开源专业人员有什么好处？能够从事有意思的项目是主要好处，可以接触最先进的技术名列第二。第三个好处是与全球社区合作，因而受到激励。很显然，开源专业人员对其行业满怀热情，具有很高的工作满意度。雇主们也在学习如何不断让开源发挥完全专业化的潜力，让技术行业、乃至全世界变得更强更好。

《2016年开源就业报告》的调查方法

2016年3月，Dice和Linux基金会子弟兵调查了招聘经理和开源专业人员，询问了他们的工作要求和偏好。调查了来自大公司、中小企业、政府组织和招聘机构的招聘经理。在400多位调查对象中，77.5%表明他们公司的总部在北美，8.5%的总部在欧洲，6.3%的总部在亚洲（日本除外），2.5%的总部在南美，1.1%的总部在非洲，1.1%的总部在日本，1.1%的比例在澳大利亚/新西兰，还有不到1%的总部在中东、墨西哥和中美。调查对象需要在过去一年招聘过至少一名开源专业人员，或者计划2016年招聘开源专业人员，才有资格参与调查。此外，4500多名开源专业人员参与了调查，71%表示他们作为开源专业人员已有至少三年的从业经验。（来自云头条）

2016年就业市场对开源技能的需求大幅上升。

摘要

在过去这十年，开源领域的发展经历了重大转变：这种模式由昔日基本上是社区和志愿者关注的对象，变成了IT行业的中流砥柱。可以灵活地适应新技术，又可以迅速应对不断的市场，这让开源对现代公司来说至关重要，如今许多公司在疯狂地投资于开源和开源人才。

编写更多、更好的代码是未来出路，实现这一幕的技术娴熟的专业人员供不应求。为了更密切地分析为何开源人才在技术行业有如此大的优势，Dice和Linux基金会合作，制作了一份新补充内容的就业报告，不仅仅着眼于Linux，还剖析了开源招聘和求职方面的趋势。该报告还放宽了视野，力求了解雇主如何吸引并留住开源专业人员。对招聘经理和开源专业人员都进行了调查，以便全方位了解红火的开源就业市场。因而获得的报告使用了来自《2015年Linux就业报告》的数据，阐明了行业同比趋势，不过这些并不是用来直接比较。

《2016年开源就业报告》清楚地表明了两点：招聘经理对开源人才满怀热情，开源在整个行业出现了专业化。今年的调查包括来自全球诸多大公司、中小企业、政府组织和招聘机构的400多名招聘经理的答复，还包括来自全球4500多名开源专业人员的答复。

《2016年开源就业调查报告》的主要调查结果表明：

·         许多公司出现了对开源人才需求加大的情形。绝大多数（65%）的招聘经理声称，在今后六个月，招聘开源人才的增幅会超过招聘公司其他部门人才的幅度，比以往的Linux就业报告都大多。

·         开发运维是业内最抢手的技能。58%的招聘经理在物色开发运维（DevOps）专业人员，不过对开发人员的需求继续名列榜首，高达74%。开源专业人员（13%）认为开发运维是如今最吃香的技能。

·         开源网络是一种领先的新兴技术。作为第二抢手的知识领域，21%的招聘经理表示，网络对开源招聘具有最大的影响。只有云技术依然更加吃香，51%的招聘经理表示，像OpenStack和CloudStack这些技术对自己的招聘决策影响最大。

·         开源专业人员想要创新和合作。只有2%的专业人员表示，薪资待遇是物色工作时最看重的方面。

大家都盯着开源人才

如今，开源是构建软件和技术的可靠平台。需要支持开源的人才是招聘人员当中的一大优先事项。59%的招聘经理表示，他们会在今后六个月，为员工队伍增添更多的开源专业人员。这比去年的Linux就业报告增加了9%；去年的报告发现，50%计划在随后六个月增添Linux人才。在同一时间段内，开源招聘有望成为招聘的主要方面，65%的雇主声称招聘的开源人才会超过招聘公司其他部门的人才。

调查披露了这一证据：技术经济形势继续在好处，并带动了招聘需求。57%的招聘经理声称，他们计划招聘更多的开源专业人员――这比上一年的44%有了明显上升，当时44%的招聘经理出于开源节流的动机来招聘Linux人才。

由于超过十分之九的亚马逊网络服务云运行Linux，对开源技能的需求日益增长显而易见――吸引专业人员对招聘经理来说颇为棘手。87%的调查对象声称很难找到合适的技能和专长，这体现了雇主们激烈竞争的形势，彼此争抢技术娴熟的人才。

训练有素的专业人员找到最好的工作

开源专业人员如何保持技能与时俱进？

员工队伍中拥有训练有素的人才，意味着开源开发专业化，而且支持历史上最大的共享技术投入之一。这使得获得认证的专业人员成为香饽饽。一半多点的招聘经理注重招聘那些在开源方面受过正规培养的人才，44%声称拥有认证的求职者更有可能被录用。如果求职者拥有开发运维和应用程序开发专长――这是业界最有市场的热能，他们分别被58%和60%的受访招聘经理所录用。

开源专业人员认识到了这一点，于是在响应需求：76%认为，认证对职业生涯有用。47%计划今年通过认证考试，只有1%的调查对象表示，他们已通过了职业生涯所需的所有认证考试。招聘经理支持这种梦想，34%愿意帮助减免员工考取开源认证的费用。

正规的开源培训提供了一定程度的深度和准确性，那是零敲碎打的培训方法无法企及的；很显然，开源专业人员欣然接受行业专家开发的培训和认证。那些从业人士表示，他们通过多种方法让自己的技能与时俱进，包括：免费的在线教程（90%），付费的在线培训课程（60%），各种会议和活动（45%），社交和专业网络（42%），为开源项目做贡献（41%），参加开源会议（35%），以及出席讲师指导的开源培训（23%）。

网络将把开源带到下一个水平

什么是最重要的开源技能？

在过去一年，开源平台继续大行其道，企业日益需要支持开源安全项目，这就更加需要在这个领域拥有特殊专长的专业人员。接受调查的招聘经理中51%表示，OpenStack和CloudStack方面的知识对开源招聘决策有很大的影响。

新兴技术对开源专业人员来说意味着新机会，而眼下最大的机会就是开源网络技术。由于开源是合作的产物，开发速度比任何专有平台都要快，而且适应性更强。所以，许多公司围绕网络来制定战略也就不足为奇了，21%的招聘经理声称，网络知识对开源招聘的影响最大，其次是安全经验（14%）和容器技能（8%）。

19%的开源员工认为，容器将是2016年开源发展的下一大领域；一半的调查对象预测，开源云技术会是2016年增长最快的技术。在开源专业人员当中，安全的增长率名列第三，达到16%，其次是网络，达到9%。

开源专业人员看重的方面

身为开源专业人员的最大优点是什么？

由于开源人才稀缺又吃香，雇主们愿意提供优厚的待遇，以吸引和留住拥有相应技能的人才。79%的招聘经理表示，他们公司提高了待遇，希望留住雇员，44%为开源人才提高了工资，涨幅高于公司其他部门，43%提供更具具弹性的工作时间和远程办公――这比《2015年Linux就业报告》都有了大幅提升（分别是71%、36%和37%）。

开源专业人员不难看到自己已变得多吃香：在过去一年，公司为一半的调查对象提供了激励机制，以防他们跳槽，而73%在过去六个月至少有一次受到招聘专员的联系。86%的调查对象认为，开源技能促进了职业发展。

但是尽管激励机制会吸引开源专业人员跳到另一家公司（工资，31%，工作/生活更平衡，19%，培训和认证机会，11%），报告还发现，薪资待遇是专业人员走上开源职业道路最次要的原因。

关键是启发和合作

身为开源专业人员有什么好处？能够从事有意思的项目是主要好处，可以接触最先进的技术名列第二。第三个好处是与全球社区合作，因而受到激励。很显然，开源专业人员对其行业满怀热情，具有很高的工作满意度。雇主们也在学习如何不断让开源发挥完全专业化的潜力，让技术行业、乃至全世界变得更强更好。

《2016年开源就业报告》的调查方法

2016年3月，Dice和Linux基金会子弟兵调查了招聘经理和开源专业人员，询问了他们的工作要求和偏好。调查了来自大公司、中小企业、政府组织和招聘机构的招聘经理。在400多位调查对象中，77.5%表明他们公司的总部在北美，8.5%的总部在欧洲，6.3%的总部在亚洲（日本除外），2.5%的总部在南美，1.1%的总部在非洲，1.1%的总部在日本，1.1%的比例在澳大利亚/新西兰，还有不到1%的总部在中东、墨西哥和中美。调查对象需要在过去一年招聘过至少一名开源专业人员，或者计划2016年招聘开源专业人员，才有资格参与调查。此外，4500多名开源专业人员参与了调查，71%表示他们作为开源专业人员已有至少三年的从业经验。（来自云头条）