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要改变企业文化
　　“我们遇到的最大挑战是要改变我们的文化。”坦帕市的Claypool说，困难在于要改变在人们的头脑中已经形成的一些观点，比如认为有些方法足够好了，而实际上，人们完全可以做得更好。

　　佛罗里达州萨拉索塔市接受ITIL的思想已经有8年了—这比ITIL在美国流行要早得多。“2000年，Gartner甚至还没有把ITIL列入它的研究范围，我们已经开始部署ITIL了。”萨拉索塔县cioBobHanson说。现在，这个县已经基本掌握了ITILv2的核心思想，“但是，对于我们来说仍然有难度。”BobHanson说，“主要问题不是出在流程，而是出在人上。因为在传统的运行模式中，IT部门是业务运营的核心，而ITIL提供了一个IT部门提交服务的框架，从而剥夺了IT部门在业务运营中的核心地位。”

　　Hanson建议，“你必须告诉IT人员ITIL对他们意味着什么，事实上，从长远的角度看，不让他们处于核心地位，将会简化他们的生活。”

　　坦帕市才刚刚开始部署ITIL，不过坦帕市并没有打算请咨询顾问，因为这些顾问的价格实在太高。Claypool说，“我们和萨拉索塔县保持着密切联系，我们比照他们的流程来设计自己的流程，因为县和市很相似，我先复制他们的流程，然后再根据我们自己的实际情况进行调整。”

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