七成白领所在单位设置年终奖，其中以国有企业居首
年终奖既是对员工工作能力与业绩的肯定，也是激励员工来年继续努力工作的重要方式。智联招聘调查显示，被调查者有70.2%的职场人表示自己所在单位设置了年终奖项目。

针对不同单位性质的交互分析，八成国有企业员工表示自己所在企业设置了年终奖，比例最高为82.9%，三资企业和事业单位比例相当，分别有78.9%的三资企业从业者和78%的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励。

而民营企业、国家机关、代表处的比例较低，在这三个单位性质就业的职场人中分别有六成人表示自己单位有年终奖。而非政府组织的比例最低，不到五成从业者表示自己所在单位设置了年终奖。

近两成职场人已经拿到年终奖，七成预计会有，发放形式以现金为主
一般而言，年终奖的发放为春节前的最后一个自然月。截至1月中旬智联招聘调研数据显示，其所在单位设置了年终奖的职场人中，16.6%的人已经拿到了年终奖，69.5%的人表示虽然目前还没有拿到，但是预计会有。而13.9%的人则表示今年的年终奖与自己无缘。年终奖的发放形式多样，但现金仍是最主要的方式。对已经拿到年终奖的职场人进行的调查显示，88.0%的人以现金形式获得，7.6%的人拿到的是购物卡，还有3.8%的人得到的是实物形式的年终奖。

已拿到年终奖的职场人中逾四成年终奖不足5000元
那么2010年职场人拿到了多少数额的年终奖呢？调查显示，43.0%的人的年终奖在5000元以下，28.9%的人拿到5000-10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中还有超过10%的职场人的年终奖在30000元以上。

近三成职场人完全不清楚年终奖发放标准，七成职场人认为发放不公平
调查显示，仅有22.7%的职场人很清楚单位发放年终奖的标准，近三成职场人表示自己完全不知道发放标准。与此相对应，69.0%的人认为其所在单位年终奖的发放不公平。智联招聘职业顾问提示，作为企业的管理者对待年终奖的发放应当慎重，作为一种激励员工的手段，应当尽量保证其公平性，以免伤害员工的积极性，反而收到不良的效果。

年终奖拿到手，职场人士的满意程度如何呢? 调查显示，对年终奖的发放表示满意的职场人不到三成。

年终奖与员工离职率息息相关
年终奖的发放与跳槽行为是否直接相关呢？智联招聘调查显示21.7%的人为了年终奖暂时“卧槽”，等拿到年终奖就跳槽，而26.1%的人就是因为年终奖太少，才打算跳槽另寻东家。可见，职场人的跳槽行为确实是与年终奖有关，年终奖的发放多少和公平与否都是影响员工离职的重要因素。

呵呵。。。