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使业务部门抱怨声很大，他们也能把自己放在IT技术的套子里与世隔绝，不受外界的影响。企业的高层管理者可能也不太愿意和他们聊业务，因为高管们可能发现自己的智商变低了，无法听懂来自于IT管理者的语言。
1 装在套子里的人
契诃夫《装在套子里的人》描述了希腊语教员别利科夫：“他与众不同的是：他只要出门，哪怕天气很好，也总要穿上套鞋，带着雨伞，而且一定穿上暖和的棉大衣。他的伞装在套子里，怀表装在灰色的鹿皮套子里，有时他掏出小折刀削铅笔，那把刀也装在一个小套子里。就是他的脸似乎也装在套子里，因为他总是把脸藏在竖起的衣领里。他戴墨镜，穿绒衣，耳朵里塞着棉花，每当他坐上出租马车，一定吩咐车夫支起车篷。总而言之，这个人永远有一种难以克制的愿望──把自己包在壳里，给自己做一个所谓的套子，使他可以与世隔绝，不受外界的影响。”许多作为IT专家的管理者可能也可以描述为装在套子里的人吧。他们的套子就是IT技术。无论和谁聊天，很快他们的语言很快就会充满着高深的各种术语。他们很自豪，因为他掌握了大部分人无法掌握的技能。他们很自负，认为自己掌握的技术可以带来很大的价值。即使业务部门抱怨声很大，他们也能把自己放在IT技术的套子里与世隔绝，不受外界的影响。
企业的高层管理者可能也不太愿意和他们聊业务，因为高管们可能发现自己的智商变低了，无法听懂来自于IT管理者的语言。这个世界怎么了，为什么这么好的东西得不到应有的应用?”他们可能经常发出这样的感慨。“为什么大家都不理解我”这是他们发出的抱怨。
2 疯狂的信息世界
曾几何时，IT是高科技的代名词，我们都景仰地看着它。计算机专业是学校中招生分数最高的专业，“深蓝”已经打败了国际象棋冠军，远隔万里我们也可以快速通信了(email)，人类实现了电子化的信息快速获取(www)。这些信息刺激着世人的神经，大家对IT感到神秘和高深。在企业内部，大家开始使用了电子邮件，财务电算化，开始使用了MRPII，逐渐开始使用了ERP。IT人员作为专家进入了各个企业之中，大家对于IT仍然感到高深莫测。IT的价值在技术本身就能够得到体现了。
讨厌的摩尔，发现了摩尔定律;Intel和微软组成了所谓的Wintel架构;许多钱也投入了到了互联网泡沫中;门户网站雨后春笋般地出现;Google仅仅靠着一个网页就造就了互联网的神话;Web2.0也出现了，织围脖也成了许多人的爱好;网瘾患者也不断出现。这个疯狂的世界，让信息技术快速地从阳春白雪变成了下里巴人。IT专业金领人士也逐渐变成了白领甚至是蓝领人士。
IBM等公司也不断地凑热闹：IBM的口号从“随需应变”到了现在的“智慧地球”;Oracle从数据库的领先者，迅速成为全面解决方案提供者;德国的SAP更是展现了德国的严谨;移动商务、虚拟化、云计算、WEB2.0、电子商务等迅速地进入了人们的生活。
在快速变化的信息世界中，IT技术和应用逐渐商品化，可以快速地获取。戴在IT人员头上的光环逐渐暗淡，高管们开始思考IT到底能给企业带来什么。与此同时，IT管理的体系逐渐完善，ITIL的管理流程，Cobit的IT治理，ISO20000的国际标准。软件成熟度的国际认证，ISO17799的国际IT安全规范。随着外界环境的变化，每个人都有机会接触大量的IT产品和服务，仿佛IT技术已经不能再忽悠大众了。“装在套子里的人”还能与世隔绝，不受外界的影响吗?
3CIO的十字路口
社会的不断发展逐渐将CIO们推到了十字路口。玛丽安娜和埃伦在《新型CIO领导》中写道“选择信息技术与竞争优势不再相关观点的那条道路，CIO可能会演变成为所谓的首席技术员的角色……选择另外一条道路，即认为信息技术是每一个重要业务流程的关键，对变革与企业成功起着重要作用的道路，将引领CIO们成为我们所命名的新型CIO领导。”
面对着可能将工作重新调整，将大部分时间花在我们需要加强的领域(这些领域待会儿再谈)，面对着我们必须学习许多新的技能，面对着我们和他人打交道的形式的变化，可能更加面临着自我内心优越感的丧失以及对未来发展的迷茫。
这些将是CIO们将面临的挑战。我们可以将自己关在小房间里思考，我们希望自己的一生就这样越来越成为“首席技术员”而被边缘化吗?还是希望可以成为可以影响甚至带领企业发展方向的人。当然，如果你喜欢技术，不想花太多的时间和人打交道，那么选择第一条路是你选择的自由。我也相信绝大多数的CIO(当然也包含许多IT的负责人，他们可能是信息办主任，IT部部长甚至是级别更低的IT负责人)会毫不犹豫地选择第二条路。那么好吧，就让我们开始新的**吧。
4 走向IT领导
IT从技术走向领导意味着IT的主要负责人必须从自身开始改变。这是你们最重要的事情，它不但关系到你们自身的发展，更为重要的是它可能影响到企业或者其他组织的发展。那么如何获得领导力呢?领导力是可以学习的，许多关于领导力的书籍上都列出了该如何提升自己的领导力，有关于IQ、EQ和AQ的，也有要事第一、以始为终的论述。给我印象最深的是关于第五代领导者的论述：他们是谦逊和刚毅的完美结合。在决策前他们非常谦逊地听取各方面的意见，最终决策一旦制定他们的刚毅会将决策快速转化为成果，对于成功他们也会自然地认为这是大家共同努力的结果，绝不居功自傲。第五代领导者可能对于IT负责人或者CIO来说太难与达到了，那么让我们来寻找一下，看是否有一些具体的措施让我们提升IT的领导力呢?
非常幸运，《新型CIO领导》给了我们答案。当然，最基本的领导能力我们还是需要的。我们也不要把领导力说得太复杂。领导力就是影响力，就是获取对方信赖并且能够影响对方的能力。幸运的是这种能力大多数人都有后天提升的潜质，不幸的是对于IT负责人而言我们还需要提升很多的能力才能获得业务同事的信赖，从而才能有效地影响他们。玛丽安娜和埃伦告诉我们除了要提升基础的领导力之外，还需要我们不断提升需求方的领导力和供给方的领导力。需求方的领导力是指CIO必须作为平级的人、伙伴甚至下属来领导，这主要靠建立个人信誉和说服来实现。供给方的领导力是指对于IT组织下的员工具有组织正式授予权利的领导。下面对于需求方的领导力和供给方的领导的内容可以先不看，待看完后面的内容后回头再看可能会理解地更好。
需求方领导力：
了解你所处的环境
创建你的愿景
构建并宣传预期
创建清晰的IT治理
把业务和IT战略编制在一起
供应方领导力：
建立新型IS组织
发展并培育一支高绩效的IS团队
管理企业和IT风险
传达组织绩效
5 需求方领导力
首先我们要做的事情是了解你所处的环境。希望CIO和类CIO们抽出些时间问自己几个问题，我熟悉我们所处的行业吗?我了解竞争环境吗?我了解业务基本的运作流程吗?在企业或者其他组织中，我们能够与关键决策制定者和利益相关者很好地共事并且能够有效地影响他们吗。其中最重要的是
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