个人为什么要用OKR工具来管理目标？
我们时常提及的人生使命与目标，正是那些能令我们在晨光初照时便满怀激情、精力充沛的壮丽愿景。然而，这些目标往往过于宏大，其难度与挑战亦不容小觑，实现它们需要漫长的岁月与不懈的努力。当目标过于宏伟，时间跨度过长，我们很容易感受到一种沉重的压迫感。一旦在追求的过程中遭遇意外或挫折，便可能因之而心生懈怠，甚至陷入一蹶不振的境地。
而OKR正是引导我们更加专注于自身的阶段性目标，明确在时间的每一个细分阶段中，哪些事项是至关重要的，进而集中精力去攻克它们，实现这些关键目标。
这种阶段性目标的设定，能够激发我们更加饱满的激情、兴奋感与期待感。在个人目标管理的实践中，存在多种可行的方法，其中最为常见的是年初设定目标、制定详细计划，并在年底进行回顾总结。然而，令人遗憾的是，多数人在年底进行目标总结时，往往发现其年初设定的年度目标并未能成功达成。
而OKR（目标与关键结果）框架能够有效应对此问题，其核心价值在于促进极致的专注力、强化团队合作的默契、确保高度的真实性与透明度，并激发个人进取心与不懈追求。
个人OKR的4个作用
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