一、多供应商时代：服务管理挑战呈指数级增长

• 数量激增、边界模糊、协调变难
  

过去一个系统往往由一个主要厂商承建，甲方只需关注“谁交付”，如今的数字化服务生态中，一个业务系统背后可能涉及基础设施、网络、云平台、SaaS系统、安全服务、数据中台等多个独立服务提供商，甚至还有“服务中的服务”，也就是外包中的外包。
这就带来了一个显著的问题：服务边界越来越难界定，责任主体越来越难固化，沟通链条越来越长。一旦服务中断，很难第一时间判断是哪个环节出的问题、又该由谁负责解决。
ITIL 4 DSV课程正是在这样的现实背景下，强调必须以系统视角来构建新的供应商管理能力。

• 单点监控不再适用，必须整体治理
  

服务的交付越来越像一张网，而非一条链。链条断了找节点，网出问题要找结构。这就要求我们从“管理供应商”升级为“管理供应商网络”，不仅关注个体能力，更关注协作机制。

---

二、构建可持续的分级供应商管理机制

• 区分角色：战略、优选、战术、淘汰
  

不是所有供应商都值得同等投入。我们在课上讲授的分级管理机制，建议将供应商按战略贡献与合作紧密程度划分为：

• 战略伙伴：关键能力依赖、深度业务对接、共同规划未来；
• 优选供应商：交付稳定、性价比高、周期性合作；
• 战术供应商：临时补位、功能补足、不构成长期依赖；
• 淘汰池：曾有问题、合规风险、后续不建议再用。
  

通过不同分级，配置不同的评估频次、投入精力、合同周期，从而实现资源优化与关系分层。

• 华为实践启示：绩效与中标机会绑定
  

在课堂中我分享过华为的供应商绩效管理实践。他们在每次项目执行后，都会对交付、响应、配合度等维度进行评分，形成“月度绩效记录”，并与后续投标机会挂钩。如果某家供应商连续两次评分低于80，就会被系统自动限制参与下一轮项目。
这个机制的核心价值在于：不仅提升了供应商责任感，也激发了服务改进的主动性，确保了整个生态的质量和信任稳定。

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三、服务集成（SIAM）：管理多服务提供者的“管家”角色

• SIAM不是再多一个供应商，而是多一个“体系角色”
  

服务集成（SIAM）最早起源于IT外包转型阶段，面对多服务提供者、交付失控、协作混乱等痛点，提出建立一个“服务集成者”（Service Integrator）角色，专门负责：

• 定义服务接口和协作机制；
• 协调冲突与责任交叉；
• 建立统一的服务视图和质量评估；
• 主导服务会议和问题复盘。
  

这一角色可以是甲方内部团队，也可以外包给独立第三方，其核心价值在于：保障不同服务提供者协作有序，不再各自为政。

• SIAM与ITIL 4的高度契合
  

ITIL 4中提倡“服务价值系统（SVS）”，强调服务要通过一系列交互机制协同实现。SIAM正是这一思想在供应商协作维度的延展。
在DSV课程中，我们特别强调：SIAM不是“控场者”，而是“协调者”；不是“发号施令”，而是“连接各方，推动价值共创”。

---

四、未来甲方的转型任务：懂得管理“管家”

• 甲方不能“甩手”，必须具备服务集成治理能力
  

过去我们说甲方“懂流程、懂技术、懂采购”就够了，而现在还必须懂“服务集成”，懂得如何通过制度、工具和机制来约束和激励供应商协同。
这意味着甲方要逐步构建以下能力：

• 能识别服务交付断点；
• 能设计服务协同规则；
• 能主导跨供应商的问题管理；
• 能基于数据评估服务健康度。
  

否则，即使请了最好的集成商，也会因为自身不具备治理能力，导致“管家反客为主”或“多头失控”。

• 平台化工具支持服务集成落地
  

在课程中我们也介绍了多种支撑SIAM的工具选型原则，例如：

• 是否具备跨服务商的统一工作视图；
• 是否支持服务责任链追溯；
• 是否可建立通用SLA模板并适配个性化需求；
• 是否能形成多服务报告的统一呈现与聚合分析。
  

通过平台化工具构建服务中台，是现代企业进行服务集成治理的必由之路。


ITIL 4大师级课程官方授权讲师长河老师原创，末经许可，不得转载

一、多供应商时代：服务管理挑战呈指数级增长

• 数量激增、边界模糊、协调变难
  

过去一个系统往往由一个主要厂商承建，甲方只需关注“谁交付”，如今的数字化服务生态中，一个业务系统背后可能涉及基础设施、网络、云平台、SaaS系统、安全服务、数据中台等多个独立服务提供商，甚至还有“服务中的服务”，也就是外包中的外包。
这就带来了一个显著的问题：服务边界越来越难界定，责任主体越来越难固化，沟通链条越来越长。一旦服务中断，很难第一时间判断是哪个环节出的问题、又该由谁负责解决。
ITIL 4 DSV课程正是在这样的现实背景下，强调必须以系统视角来构建新的供应商管理能力。

• 单点监控不再适用，必须整体治理
  

服务的交付越来越像一张网，而非一条链。链条断了找节点，网出问题要找结构。这就要求我们从“管理供应商”升级为“管理供应商网络”，不仅关注个体能力，更关注协作机制。

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二、构建可持续的分级供应商管理机制

• 区分角色：战略、优选、战术、淘汰
  

不是所有供应商都值得同等投入。我们在课上讲授的分级管理机制，建议将供应商按战略贡献与合作紧密程度划分为：

• 战略伙伴：关键能力依赖、深度业务对接、共同规划未来；
• 优选供应商：交付稳定、性价比高、周期性合作；
• 战术供应商：临时补位、功能补足、不构成长期依赖；
• 淘汰池：曾有问题、合规风险、后续不建议再用。
  

通过不同分级，配置不同的评估频次、投入精力、合同周期，从而实现资源优化与关系分层。

• 华为实践启示：绩效与中标机会绑定
  

在课堂中我分享过华为的供应商绩效管理实践。他们在每次项目执行后，都会对交付、响应、配合度等维度进行评分，形成“月度绩效记录”，并与后续投标机会挂钩。如果某家供应商连续两次评分低于80，就会被系统自动限制参与下一轮项目。
这个机制的核心价值在于：不仅提升了供应商责任感，也激发了服务改进的主动性，确保了整个生态的质量和信任稳定。

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三、服务集成（SIAM）：管理多服务提供者的“管家”角色

• SIAM不是再多一个供应商，而是多一个“体系角色”
  

服务集成（SIAM）最早起源于IT外包转型阶段，面对多服务提供者、交付失控、协作混乱等痛点，提出建立一个“服务集成者”（Service Integrator）角色，专门负责：

• 定义服务接口和协作机制；
• 协调冲突与责任交叉；
• 建立统一的服务视图和质量评估；
• 主导服务会议和问题复盘。
  

这一角色可以是甲方内部团队，也可以外包给独立第三方，其核心价值在于：保障不同服务提供者协作有序，不再各自为政。

• SIAM与ITIL 4的高度契合
  

ITIL 4中提倡“服务价值系统（SVS）”，强调服务要通过一系列交互机制协同实现。SIAM正是这一思想在供应商协作维度的延展。
在DSV课程中，我们特别强调：SIAM不是“控场者”，而是“协调者”；不是“发号施令”，而是“连接各方，推动价值共创”。

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四、未来甲方的转型任务：懂得管理“管家”

• 甲方不能“甩手”，必须具备服务集成治理能力
  

过去我们说甲方“懂流程、懂技术、懂采购”就够了，而现在还必须懂“服务集成”，懂得如何通过制度、工具和机制来约束和激励供应商协同。
这意味着甲方要逐步构建以下能力：

• 能识别服务交付断点；
• 能设计服务协同规则；
• 能主导跨供应商的问题管理；
• 能基于数据评估服务健康度。
  

否则，即使请了最好的集成商，也会因为自身不具备治理能力，导致“管家反客为主”或“多头失控”。

• 平台化工具支持服务集成落地
  

在课程中我们也介绍了多种支撑SIAM的工具选型原则，例如：

• 是否具备跨服务商的统一工作视图；
• 是否支持服务责任链追溯；
• 是否可建立通用SLA模板并适配个性化需求；
• 是否能形成多服务报告的统一呈现与聚合分析。
  

通过平台化工具构建服务中台，是现代企业进行服务集成治理的必由之路。


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