惠普被指“变卖”近3000员工 员工组团维权（转自微信）
惠普被指“变卖”近3000员工 员工组团维权2014年10月，惠普决定一分为二，一半叫“惠普公司”一半叫“惠普企业”，分拆为了更好地聚焦惠普严重有前途的市场，被视为惠普扭转业绩下滑的重要决策。
2015年5月，清华紫光控股惠普华三，为的是改变华三通讯在政府主导的网络设备采购中的不利地位。
CEO梅格·惠特曼管理下的惠普去年十月份宣布分拆为两家公司，这是老牌科技巨头在女性领导下的一次大规模资源调配，联想起IBM的罗睿兰和苹果的库克，最近接替钱大群的王天義，老牌科技公司的CEO不是女的就是在走向非男性的路上。
惠普被指“变卖”近3000员工 员工组团维权
据媒体报道，8月1日起，惠普不公开宣布的90天拆分操作开始实施，完全拆分进入倒计时。据员工爆料，惠普通过皮包公司逃避补偿，这一举动被大部分惠普员工认为是不公平待遇，导致他们组起团来进行维权。
2700名员工被要求重签合同
2015年5月21日，清华紫光与中国惠普达成协议收购惠普旗下全资子公司-华三通信网络公司(H3C) 和 惠普中国区企业业务(包括服务器、存储和技术服务等业务)的51%股份。
员工透露，惠普公司现在成立了一个全资的皮包公司紫光华山，将EG企业集团的业务转移到紫光华山，以后紫光华山再被清华控股注资51%变成合资公司。
为完成收购要约，惠普企业集团(EG)要求旗下2700名员工全部重签合同，转移至天津惠普数据中心设计工程有限公司和紫光华山科技有限公司名下，并给予不去新公司的员工相当于劳动法最低标准的N补偿。
员工被要求于7月30日领取offer, 于8月4/5/6号三日参加合同签署会，附上一大堆包括董事长有权修改任何条款、未来要无条件转移到子公司的承诺，而好几家公司法律关系都不清晰，甚至在7月30日紫光华山尚未取得营业执照。
由于员工对未来合作公司的前景不看好，曾有1600名员工联名申请买断工龄再去新公司，日前已被公司明确拒绝。新公司虽然设立了创始人股票奖励计划，但是要求3年才能解冻，5年才能拿全，加上苛刻的单方合同条款，其展现出的不信任也让员工丧失了对公司的信任。
对于这样一份缺乏沟通的单方合同，惠普要求员工必须在8月14日之前签署，否则将视为放弃邀请，在惠普内部也不再保证有工作岗位。
由于管理层和员工之间缺乏沟通，且大部分人对新公司缺乏信任和安全感，大部分员工参照业界外企并购案例，要求将惠普期间工龄进行买断补偿，并将合同中不合理条款修改以保护员工权益。在8月3号的沟通大会中，由于员工提出的所有诉求均被资方拒绝，员工决定集体聘请律师与资方进行谈判，并互相号召在谈判结束前集体拒签合同。
目前事态正在发展中，员工与资方对峙情绪日益强烈，且悲情蔓延。
一位被“卖”掉的惠普员工
外企的日子一去不复返遥想当年，在外企工作简直是高端白领，高薪、高福利，令人垂涎。但近两年起，外企的日子越来越不好过了。
最近的如雅虎宣布关闭北京全球研发中心，前诺基亚北京研发中心3000多员工裁员90%。因外企衰落、并购导致的裁员接连上演。
这是华三员工对公司的看法：
“华三是优质资产，而惠普的服务器业务却不是，多了服务器业务不是单单多一条产品线的问题，我们的市场、研发、渠道都得做出调整，甚至会带来裁员。”王鹏说。
“华三这么多年被卖来卖去，还能保持持续良好的增长势头，根本原因就是大家都比较稳定，无论高管还是普通员工，领导稳定了兄弟才会去拼。”
李飞说，“如果从CEO到董事长都换了，一朝天子一朝臣，毛渝南肯定要把自己的心腹团队安排到华三进行深度整合，首先受到影响的就是市场部门。到时惠普只要把服务器、网络设备打包一起卖就好，根本没有必要留下两条业务线的销售人员。从惠普以前收购EDS的经历来看，长此以往华三没好结果。”
想起之前诺基亚裁员时，小米公司员工的微博：
“好几个诺基亚的朋友想来小米求职了。我也问他们，诺基亚走下坡路不是一天两天了，为什么拖到被裁了才想起来找新工作？他们的答案基本一样：“诺基亚好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。”对这些人我只能说，抱歉了，小米真的没有这种好职位啊！”他的优越感不论，外企员工的状态确实如他所述。恐怕也是我们大部分人的状态，薪水高、假期多、干活少，为什么要离开？
但企业终究有生老病死，跟员工的闲散状态有关，跟企业的创新能力有关，跟行业的不景气也有关。最终外企的人才还是要外流向前看。
果不其然，继雅虎北研楼“抢人”之后，惠普成为又一遭遇“人才哄抢”的外企。
垂直招聘网站周伯通在惠普大厦旁举办了一场专门针对惠普员工的招聘会，除了互联网巨头，这场招聘会也吸引了包括zank、玩电影、PP租车、暴风魔镜等在内的20余家互联网新型创业公司。
缺乏合适的技术人才，是整个互联网行业的普遍现状，主要原因是信息不对称，企业招不到人，人才对企业的了解不够。垂直招聘网站正好解决了这个问题，未来这种上门O2O式招聘会更多。
此次惠普员工中有大量的软件开发员，硬件工程师和产品经理，这些专业型技术人才将有效缓解互联网公司的“人才饥荒“。无论是BAT巨头，还是创业型公司，对技术人才的渴求已经超出了想象。
周伯通招聘CEO冯涛介绍说，这次招聘会从惠普不公开宣布拆分到员工合同签署会，筹备时间不足48小时，而有些新兴互联网公司为了抢在合同签署会之前挖到人才，与惠普员工当场签订合同。
“这是一次为互联网公司输送人才的好机会，我们也希望借着这次机会，让外企的人才们对互联网公司多一些了解，互联网行业对人才异常饥渴，对人才的重视远超外企，大把的机遇等着去开拓，走出来一定可以迎来更好的职业发展。”
近年来，从诺基亚、索尼到雅虎再到惠普……国际巨头纷纷缩减中国业务，而由此闲置下来的大量科技型人才恰好弥补中国本土互联网公司的人才短板。提供合适的平台促进人才流动，会对中国互联网尤其是新型创业公司的发展产生不可思议的影响。
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