管理者招聘35岁年限之困惑
一日，群里发布了一管理岗位招聘信息， HR招项目管理部的高级项目管理经理， 要求PMP，ITIL，软考等优先。网友借此纷纷吐槽。------唐总：估计又是35岁以上不要。 ：（
------多总：没有你们这帮35岁以上的大叔们，我发现自己的竞争力直线看涨啊:）
------唐总：35岁是最黄金的年龄！心智，激情，经验，智慧都是最佳曲线的时候，居然在中国没人要。。。
------多总：人家要的是能加班的，能拼命加班的
------唐总：一语道破
------谢M：据我了解，有的企业招人开不起高薪，知道35岁都是普遍高薪一族，所以加个年龄限制，委婉表现这点。还算厚道。
------风起：之前说做IT技术的是吃青春饭的，要走管理线，现在还是个青春饭，这还让不让如人活了？
------笑笑：去当和尚比较妥妥的，越老越值钱。。。
。。。谈笑间，有调侃，有无奈，又不解。。。35岁这个坎真的存在吗？如何化解呢？各位亲爱的朋友，真的遇到这种情况么？各位HR真有这潜规则吗？？欢迎大家参与讨论。。
最近还有某招聘
估计目标是男性的合伙人
标明“不能有孩子”…… 说到底就是兲朝的劳动法还只是部.txt文档啦.
要学下老美或者欧洲----------加班违法!!!
看看中国的企业主还敢不敢让员工拼命加班?
一旦没有了加班的属性,还会有35岁的门坎要求么? 继续支持没话说~ 楼主真强
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