davidyeung
发表于 2011-7-2 10:27:24
"如果流失的员工是怀着恋恋不舍的心情离去的，我想这个管理者才是合格的"
这个经典啊
事实上如果一个公司的靠个人英雄主义做事的话，那流失“IT人员”损失就大了，呵呵
Rexyenug
发表于 2011-7-17 22:34:45
人员属于正常流动太频繁就是问题
shitouji
发表于 2011-9-8 12:41:02
:)
yang__0313
发表于 2011-11-20 20:46:54
我在技术团队一直推行“逼迫式”成长计划。每一个团队成员都有成长的权力，这是他们应得的，也是管理者必须做的。
这段话学习了，谢谢楼主~