bludbird
发表于 2012-4-26 10:37:41
创造力来自人的激情，确实不能简单的衡量来评价。
ztstx
发表于 2012-5-15 15:23:55
当企业把肤浅的绩效数据作为整人的工具时，才是对企业文化的最大破坏
FANGJIA
发表于 2012-8-4 17:07:01
对于不同人员还是要采取不同的绩效评价方法，定量式的绩效考核更适合体力劳动者
redmassif
发表于 2012-8-20 16:04:55
绩效应该是辅助工具之一，“因为要考核业绩，几乎所有人都提出容易实现的低目标，”这个是实施绩效的必然会面对的情况，我个人认为绩效不应该是到人，应该是到团队
wollunqua
发表于 2012-8-21 16:57:40
绩效是下限，当团队甚至整个企业没有了“激情”下滑是没有下限的。